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省旅發集團最新績效管理系統正式上線

發布日期:2022-07-29

“實績”為尺,量干部之為

過去,各企業的年度“大考”,即民主評議普遍集中在每年年終一次性上演。近日,隨著省旅發集團最新績效系統的正式上線,一年一度的“大考”已轉變為“日常小考”+“年底大考”,通過設定日常目標任務管理,由考核人對被考核對象的階段性任務績效、工作行為和年度綜合指標進行常態化打分。

最新績效系統以績效考核為手段,以工作實績為導向,極大提高了干部的執行力和工作效率。系統通過“分類考核、量化考評”方式,針對性運用“上評下”“下評上”“左右互評”的立體交叉評價體系,使企業各層級員工既當“考生”又當“考官”,結合“考官”的不同身份,運用權重比例,全方位、多角度對企業員工進行綜合考評。年底,“考試排名”將有效掛鉤績效薪酬,作為“考生”評先評優、獎金分配、薪酬調整、職務升降、教育培訓、崗位調整、年度考核結果等方面的重要依據。

考績擇才、知事識人,未來,省旅發集團將以“實績”為尺,量干部之為,通過獎優罰劣進一步推動國企三年改革行動見真章、出實效。




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